De vuelta al ruedo: reclutamiento tecnológico y novedades de futuro

Querido Tech Recruiter,

Ha pasado un tiempo desde que publiqué por última vez contenido en este blog y en LinkedIn. Y quiero explicarte por qué. Mi paradigma laboral ha cambiado mucho en estos últimos años trabajando in-house y ha requerido todo mi tiempo, además de un hecho significante que te cuento al final del post. Pero estoy de vuelta, y me parecía coherente explicarte qué me trae de nuevo por aquí.

Si es la primera vez que me lees, bienvenido. Este es un espacio dedicado a hablar de IT recruitment. Hace ya 8 años decidí comenzar este blog porque no encontraba información sobre cómo especializarme en technical recruiting, así que decidí compartir por este medio todo lo que iba aprendiendo sobre reclutamiento y tecnología, así como las claves que me llevaron hacia el éxito como Tech Recruiter.

Te cuento brevemente sobre mi historia por si estás muy perdido: Llevo en contacto con el sector de los RRHH más de 10 años, 8 de ellos especializada 100% en tech recruiting. Comencé trabajando en una agencia de selección enfocada en perfiles digitales para después formar parte de una multinacional reclutando talento in-house. Mis ganas de hacer las cosas de manera diferente, trabajar 100% en remoto, tener flexibilidad y viajar por el mundo me hicieron emprender y montar MG Digital Recruiting, mi agencia de selección y reclutamiento de talento tecnológico. Durante 3 años colaboré con más de 50 empresas y ayudé a cientos de personas a encontrar oportunidades en el sector tecnológico. Viendo que seguía sin haber mucha información sobre este área, me lancé a diseñar la primera formación 100% online para IT Recruiters: «Aprende a reclutar talento tecnológico«, una formación basada en mi experiencia como Tech Recruiter que ya han cursado más de 200 personas.

Poco después del lanzamiento llega una pandemia mundial (¡sorpresa!) que me hace replantearme mi trayectoria profesional. Motivada por las ganas de trabajar en equipo, en un entorno 100% internacional, en inglés, en remoto, entro a formar parte de Toptal, la mayor red de talento freelance a nivel tecnológico. Un boost en mi carrera, ya que hasta entonces solo me había enfocado en el mercado español. Vaya mundo hay ahí fuera.

En Toptal tengo la oportunidad de trabajar con un equipazo y con recruiters de todo el mundo, reclutando talento en EMEA, LATAM, US, entre otros. Todo tipo de roles: Back-end, Front-end, Full Stack Engineers, QA Automation, Data Scientists, Data Engineers, Engineering Managers y una buena amalgama de posiciones técnicas.

Tres años y medio después ponen fin a mi etapa dentro de Toptal, que a la vez coinciden con el hecho más relevante y significante de toda mi vida: la maternidad. En noviembre de 2023 mi mundo se vuelve patas arriba y nace una preciosa bebé para enseñarme lo más valioso de todo: el tiempo con los tuyos. En 10 años de carrera profesional nunca me había tomado un descanso, ni siquiera entre trabajos. Haber tenido estos meses para mí y para mi familia me han hecho ver la importancia de parar y reconectar. Aunque, si tienes hijos, sabrás que de descansar, poco 😂 Pero, sin duda, es la experiencia más bonita, emocionante y desafiante a la que me he enfrentado en la vida.

Y a lo mejor te preguntas: <<Marina y, ahora, ¿qué?>>

Pues no te voy a engañar, en esas ando. Por un lado, se me hace bastante natural retomar MG Digital Recruiting, pero no de cualquier manera, si no de forma más especializada, mimando cada detalle, dando más importancia a la calidad vs cantidad, ofreciendo mi expertise tanto para ayudar a organizaciones a reclutar el mejor talento tecnológico como para formar a aquellas personas que deseen triunfar como Tech Recruiters.

Y por otra, tampoco me hallo cerrada a nuevas oportunidades profesionales como Senior Technical Recruiter. Eso sí, sin renunciar a mis valores y filosofía de trabajo: 100% en remoto, en un ambiente internacional y con una fuerte cultura organizacional. Con un producto tecnológico robusto y preferentemente in-house.

Por el momento, voy a enfocarme en crear nuevo contenido sobre IT recruitment, mejorar la calidad actual del curso Aprende a reclutar talento tecnológico e investigar sobre un tema de candente actualidad: la Inteligencia Artificial, y el impacto que puede generar en el ámbito del reclutamiento tecnológico.

Esto es todo por ahora. Tengo muchas ideas en la cabeza, así que iré volcándolas poco a poco para que sean accesibles y sigamos aprendiendo juntos sobre reclutamiento tecnológico.
Si hay algún tema del que te gustaría que hablara, no tienes más que escribirme.

Nos leemos en la próxima 😉

Marina, de MG Digital Recruiting. 

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