Si hay algo de lo que no me arrepiento es haberme especializado como IT Recruiter. Durante un período corto de mi carrera tuve un perfil más generalista en el ámbito de selección, pero muy pronto logré enfocarme hacia el reclutamiento de perfiles tecnológicos. ¡Todo un nuevo mundo por aprender!
Poco a poco, empecé a entender que estos nuevos perfiles digitales (Developers, DevOps, Business Intelligence, Big Data, entre muchos otros) habían llegado para quedarse y que no era nada fácil cubrir los procesos de selección. Todo lo contrario: encontrar el mejor talento técnico era (y es) un auténtico reto. Conforme pasó el tiempo, tuve la oportunidad de seguir trabajando como IT Recruiter en diferentes entornos (in-house y en agencia externa), hasta que me planteé la posibilidad de realizar mi actividad como freelance. La acogida no pudo ser mejor, y gracias a esa decisión, hoy cuento con mi propio negocio, MG Digital Recruiting, donde reclutamos el mejor talento tecnológico para startups y grandes empresas.
¿Por qué te cuento esto? Porque especializarme como IT Recruiter ha sido clave en mi aventura profesional. La buena noticia es que esta profesión no es temporal ni una moda, si no que ha llegado para quedarse. A continuación, te cuento 4 razones por las que especializarte como IT Recruiter es clave para tu futuro:
- Las empresas prefieren perfiles especialistas a generalistas. Piénsalo: ¿preferirías contratar a alguien que sabe de todo un poco, sin entrar en profundidad, o a alguien que es 100% experto en un tema? El caballo ganador es el perfil especialista y, dentro del ámbito de la selección de personal, conocer los perfiles digitales te supondrá una clara ventaja frente a quien haga selección generalista. Tendrás muchas más oportunidades de tener un perfil atractivo si estás especializado en selección IT.
- La transformación digital ha llegado para quedarse. Desde hace ya varios años la globalización y la revolución tecnológica han propiciado un entorno digital del que cada vez somos más conscientes: hacer la compra online, comprar un regalo a través de Amazon, reservar entradas a conciertos a través de plataformas de eventos… ¿te suena? Eso es la transformación digital. En este contexto, contar con profesionales que entiendan y comprendan este entorno es decisivo para incorporar el mejor talento en las organizaciones.
- El surgimiento de nuevas profesiones digitales. Contar con personas especializadas en reclutamiento tecnológico es fundamental para cubrir con agilidad las vacantes técnicas de una empresa. Existe un claro déficit de profesionales técnicos. Conocer el mercado, los salarios, las tecnologías y programas, al igual que estar familiarizado con la jerga, son puntos muy importantes para reclutar candidatos IT.
- Es una profesión al alza. Cada vez son más las ofertas de IT recruiter que aparecen por la red. Es lógico: a más profesionales tecnológicos, más demanda de especialistas en selección que sepan captar, atraer y enamorar a dichos profesionales.
Vistas estas 4 razones, ¿cómo puedes especializarte en selección de perfiles tecnológicos? Hace tiempo escribí un post en el que contaba cómo había conseguido convertirme en IT Recruiter. En resumen, tienes 3 opciones:
A) Por tu cuenta. Leyendo, investigando, asistiendo a eventos de tecnología, aumentando tu red de contactos, seguir blogs de tecnología o cualquier otra cosa que se te ocurre para estar en contacto con el mundillo de la selección IT.
B) Con suerte, empezar a trabajar con una beca, en la que una empresa te forme. Esta opción está bien si comienzas desde cero, pero entiendo que un profesional senior no esté dispuesto a dar un paso atrás en este sentido. Por ello, mi recomendación sería la siguiente opción:
C) Hacer una formación especializada que te prepare para trabajar como IT Recruiter. Esta es la opción más factible, dado que te permite la posibilidad de ir a tiro hecho. Recomiendo la formación Aprende a reclutar talento tecnológico, la primera formación online de referencia para convertirte en IT Recruiter. Esta formación es apta tanto para aquellas personas que estén dando sus primeros pasos en selección, como para aquellos profesionales senior que quieran profundizar en reclutamiento de perfiles tecnológicos. La nueva convocatoria ya está abierta, puedes acceder en este enlace: https://www.digitalrecruiting.io/cursos
Y tú, ¿trabajas ya como IT Recruiter? ¿Cómo has conseguido formarte en reclutamiento de perfiles digitales? Cualquier idea es bienvenida.
Nos leemos en la próxima 😉
Marina, de MG Digital Recruiting.
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