¿En qué se fijan los reclutadores a la hora de captar el talento?

En el último post hablábamos acerca del teletrabajo o trabajo remoto, enfocado sobre todo en ingenieros informáticos, aunque aplicable al resto de profesiones, sobre todo las relacionadas con el mundo digital y TIC.

Pues bien, para conseguir cualquier trabajo, sea remoto o presencial, interesa saber en qué se fijan los reclutadores y entrevistadores en los candidatos para incluirlos en sus procesos de selección. 

Con este post, daré una visión global de qué puntos son los más importantes a la hora de buscar empleo para resaltar aquellos conocimientos, competencias y habilidades que buscan los recruiters a la hora de captar el talento a incorporar a las empresas.

De esta manera, aquí van algunos datos que te interesará saber si estás buscando activamente empleo.

A la hora de la búsqueda (reclutamiento):

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  • Curriculum Vitae: Debe ser atractivo, claro y conciso. No debe tener más de dos páginas, y debe reflejar, por este orden, tu experiencia profesional, académica, idiomas, conocimientos informáticos, habilidades personales y competencias. En cada experiencia profesional, indicando claramente la duración de cada puesto, la empresa, el cargo, la descripción de tus funciones y logros.
  • LinkedIn: Es, en el 90% de los casos, nuestra puerta de acceso a los reclutadores. Permite contactar directamente con profesionales de Recursos Humanos. Por ello, es tan importante como el CV y debes mantenerlo actualizado siempre, tanto en experiencia profesional, formación académica, complementaria, proyectos, idiomas, habilidades, etc. Es igualmente esencial que destaques aquellas palabras clave por las que podrían buscar tu perfil. Por ejemplo, si te dedicas a los Recursos Humanos, en tu título debería poner algo como “Recruiter”, “Consultor/a de Recursos Humanos” o “Técnico de selección”. Si eres programador y deseas trabajar con alguna tecnología en concreto, por ejemplo, Java, en tu título podrías poner “Programador Java”, y no sólo “programador”. Se trata de ponérselo fácil a los recruiters para que puedan encontrarte y afinar en sus búsquedas 😉
  • Portales de empleo: Si estás aplicando a ofertas de trabajo en distintos portales de empleo, como infojobs, infoempleo, jobandtalent, tecnoempleo, ticjobs, monster, entre otros, es vital que tengas actualizado todos los datos de tu perfil, ya que ésta es la información que reciben los recruiters cuando aplicas a estos puestos. Si esta información es valiosa, normalmente te llamarán o escribirán para pedirte tu CV.

A la hora de la entrevista* (selección).

*Nota: se trata de una primera entrevista, una toma de contacto. Puede haber varias entrevistas en un mismo proceso de selección.

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  • Formación académica: principal y complementaria en relación con el puesto.
  • Experiencia Profesional: Detalle de cada experiencia profesional, qué cargo ejerció, qué funciones realizó, que logros consiguió, para qué clientes ha trabajado, qué presupuestos ha manejado (si procede), duración, motivos de entrada y salida de cada puesto.
  • Nivel de idiomas y certificaciones.
  • Tecnologías que maneja.
  • Habilidades y competencias que lo adecúan al puesto.

¿Os ha parecido interesante? 😀

En los siguientes y sucesivos posts me iré centrando en cada uno de estos aspectos, sobre todo el CV, LinkedIn y cómo afrontar con éxito entrevistas de trabajo.

¡Nos leemos en la próxima! 🙂

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¡Bien! Ya estás en la lista.

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