Como poner el piloto automático en tus procesos de selección IT durante las vacaciones

Con todos los meses que llevamos de incertidumbre, al cuerpo le va apeteciendo un descanso de toda esta situación. Sin duda va a ser un verano peculiar, en el que tendremos que cumplir con todas las medidas de seguridad y en el que claramente predominará el turismo nacional.

A fin de que puedas disfrutar de tus vacaciones sin sufrir por tus clientes y tus candidatos, aquí te ofrezco una serie de ideas para que puedas viajar, ir a la playa, surfear, ir a la montaña o lo que te apetezca hacer en tus vacaciones:

1. Comunica el período en el que te vas de vacaciones y déjalo por escrito, tanto a tu responsable como a tus compañeros. Idealmente, ya te habrás puesto de acuerdo con ellos, pero nunca está de más que todo quede reflejado y documentado.

2. Haz un listado de todos los procesos de selección que estás llevando: el rol, el cliente (interno/externo) y el estado de los candidatos en cada proceso, la fase en la que se encuentran y las acciones a tomar con cada uno de ellos. Designa un único responsable que se hará cargo de tus procesos hasta que vuelvas de vacaciones, y establece un plan (también por escrito) con toda la información anterior para que no haya lugar a dudas.

3. Informa a los candidatos y clientes o Hiring Managers de que vas a estar ausente un período de tiempo y déjales el contacto de la persona al frente de los procesos de selección hasta tu regreso. Así sabrán con quién contactar en tu ausencia.

4. Programa un mensaje automático en tu bandeja de entrada para que se envíe a todas aquellas personas que te escriban mientras no estés, redirigiéndolas a la persona que va a cubrirte mientras tanto. Por ejemplo:

” Hola, gracias por tu mensaje. Estaré ausente de la oficina con acceso limitado al correo hasta el 17 de agosto. Mientras tanto, para cualquier asunto urgente puedes ponerte en contacto con compañero@digitalrecruiting.io. Trataré de contestarte a la mayor brevedad posible a mi regreso. ¡Un saludo!”.

5. Si lo crees conveniente, puedes publicar un post en LinkedIn informando que vas a disfrutar de unas merecidas vacaciones y aprovechar para hacer un recordatorio de los procesos de selección IT que tienes abiertos, dejando tu correo o el enlace a las vacantes para que todo aquel que quiera aplicar pueda ponerse en contacto contigo o con alguien de tu equipo. Así, a la vuelta puede que hayas acumulado nuevos candidatos para tus procesos y te lleves una alegría 🙂

6. Si eres IT Recruiter freelance o solo estás tú en la parte de selección en tu empresa, ¡que no panda el cúnico! Lo más importante es la comunicación, informa a todos los agentes implicados en tus procesos de selección IT de tu ausencia, es perfectamente comprensible que te tomes unas vacaciones. Por ausentarte 15 días no se va a acabar el mundo 😉

Y una última cosa: si piensas que pillarte vacaciones no es profesional, que qué van a hacer mis clientes y mis candidatos sin mí, estás completamente equivocado. Todos, absolutamente todos, necesitamos descansar, reflexionar, desconectar. El verano es una época maravillosa para parar, revisar tus objetivos, analizar si lo que haces te está aportando felicidad, aprendizaje y crecimiento profesional. Y lo más importante, pasar tiempo de calidad con los tuyos. Así que aprovecha este tiempo para volver con las pilas recargadas y dar lo mejor de ti.

Yo estaré de vacaciones desde el 31 de julio hasta el 16 de agosto, me tomo un descanso de LinkedIn hasta entonces.

A partir del 17 de agosto abriremos la siguiente convocatoria y reserva de plazas de la formación Aprende a reclutar talento tecnológico. Además de muchísimas novedades para el período 2020/2021. ¡Os iré informando!

Hasta entonces, ¡qué disfrutéis de vuestras merecidas vacaciones!

Nos leemos en la próxima 😉

Marina, de MG Digital Recruiting

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Se está procesando…
¡Bien! Ya estás en la lista.

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