¿Qué debes tener en cuenta al aceptar una oferta de trabajo?

¡Hola a tod@s, una semana más! 🙂

Tras el último post sobre Cómo llegar a ser un Recruiter Digital, hoy vengo con un tema de bastante interés: Qué debes tener en cuenta a la hora de aceptar una oferta de empleo.

Los cambios profesionales son cosa seria, ya que vamos a invertir gran parte de nuestro tiempo y nuestra vida en algo que debería hacernos felices. Pero, como cualquier cambio, a veces puede dar “miedo”: miedo a perder mi estabilidad laboral si ya llevo mucho tiempo trabajando en la misma empresa, miedo a cómo serán los compañeros/as, miedo a si me llevaré bien mis nuevos jefes, miedo a si estaré preparado/a para una nueva responsabilidad, miedo a si encajaré… ¿Quién dijo miedo? Las cosas que dan “miedo”, son las que realmente merecen la pena. Los cambios nos permiten evolucionar, seguir hacia adelante.

Ahora bien, tanto si estamos trabajando como si no, aceptar una oferta de trabajo supone comenzar una nueva aventura en la que involucrarte, así que no está de más plantearse una serie de cuestiones que veremos a continuación:

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  • La empresa: cultura, filosofía, valores. En resumen, la forma que tiene la organización de hacer las cosas. Es uno de los aspectos más fundamentales, ya que probablemente todo el mundo se sienta más cómodo en una empresa que comparte sus valores.
  • El rol: Hay que tener muy claro cuál es tu rol, cuáles son tus funciones y para qué se te ha contratado. Las abstracciones pueden dar lugar a malentendidos que pueden acabar explotando con el tiempo, así que asegúrate que sabes dónde te estás metiendo. ¿Es para un producto interno de la empresa? ¿Un proyecto en un cliente? ¿Voy a tener a personas a mi cargo? ¿A quién voy a reportar?
  • Objetivos: La forma de medir los resultados de tu trabajo son los KPIs – Key Performance Indicators. Son unos indicadores que miden el avance de tu trabajo. Por ejemplo, para un Consultor Comercial, puede ser el número de reuniones con clientes que han acabado en la firma de un presupuesto. De cualquier manera, es vital que estos objetivos no sean imposibles de conseguir, ya que, si no, el/la trabajador/a se sentirá frustrado/a si no los cumple. Los objetivos deben ser SMART:
    • S: Specific (específicos)
    • M: Measurable (medibles)
    • A: Achievable (alcanzables)
    • R: Relevant, result-based (razonables y basados en resultados)
    • T: Time-bound (con límite de tiempo)
  • El equipo: Otro de los elementos más importantes a la hora de elegir un nuevo trabajo. ¿Con quién voy a trabajar? Cada vez más existe la tendencia en los procesos de selección de presentar los candidatos finales al equipo, para ver si encajan con los mismos y con la cultura de la organización. Tu equipo son las personas con las que trabajas día a día, así que es importante que haya feeling! 😉
  • Plan de carrera: ¿Existe un plan definido para crecer dentro de la organización? Asegúrate que la empresa quiere contar contigo para el futuro, mostrándote los diferentes caminos para crecer y desarrollarte profesionalmente dentro de la misma.
  • Política de formación: Igualmente, la formación está ligada al plan de carrera. Empresas que apuestan por el crecimiendo de sus trabajadores y su formación son empresas que merecen la pena. Formaciones online, presenciales, en idiomas, asistencia a eventos, certificaciones son algunas formas de aprendizaje y desarrollo dentro de una compañía.
  • Tipo de contrato: ¿se trata de un proyecto indefinido o de duración determinada? Es importante conocer los tipos de contrato de que existen (indefinido, obra y servicio, temporal por causas de la producción, en prácticas, formativo…). Ojo con las empresas que no paran de hacerte contratos de 6 meses en 6 meses y después no te hacen indefinido.
  • Vacaciones: ¿Cuántos días de vacaciones tienes por año trabajado? ¿Son días naturales o laborales? Lo normal en las empresas españolas son 30 días naturales (incluye sábados y domingos) o 22-23 días laborales (sin incluir fines de semana), por lo que más o menos suele ser un mes completo de vacaciones, aunque existen algunos casos en los que ofrecen una cantidad mayor de días.
  • Medidas de conciliación: ¿Cuál es el horario de la empresa? ¿Tiene flexibilidad horaria? ¿Posibilidad de trabajar en remoto? Es importante conocer si la compañía da importancia a las medidas de conciliación entre la vida personal y laboral.
  • Salario: El salario no lo es todo, pero está claro que es una de las bases fundamentales por las que realizamos cambios laborales. Normalmente vamos a querer dar un salto cuantitativo si realizamos dicho cambio. Este salario suele estar expresado en euros anuales brutos. Si no te quieres llevar sorpresas, puedes solicitar a la empresa que te haga una simulación de en qué cantidad se te va a quedar la nómina en términos netos mensualmente. Igualmente, este salario puede ser fijo o tener un componente variable en función de la consecución de objetivos. También hay otras empresas que dan una serie de incentivos (por ejemplo, una política de referenciados, es decir, recomendar candidat@s que finalmente se incorporen en la empresa) o retribuciones en especie (tickets restaurante, seguro médico…). Sea como sea, tampoco es recomendable renunciar a una mejora salarial con la excusa de que “el proyecto es muy interesante”. Si vales, la empresa no te dejará escapar y sabrá hacerte una oferta acorde a tus expectativas. Pero, como todo, cada uno es libre de elegir 🙂

Estos son algunos aspectos a tener en cuenta si recibes una oferta de incorporación, pero no son los únicos (distancia al centro de trabajo, costes de desplazamientos, y más), y habrá unos que tengan más peso que otros en función de tus prioridades.

Y vosotr@s, ¿qué opináis? ¿Qué aspectos son los que tienen mayor peso a la hora de realizar un cambio laboral?

¡Nos leemos en la próxima! 🙂

Se está procesando…
¡Bien! Ya estás en la lista.

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