Beneficios Sociales para atraer y retener talento IT

¡Volvemos a la carga en 2020!

Tras el último post sobre 8 Buenas prácticas en reclutamiento IT (gracias como siempre por la acogida), hoy vengo a hablaros de beneficios sociales que las empresas pueden ofrecer para atraer y fidelizar el talento IT.

Los beneficios sociales son remuneraciones que perciben los trabajadores, más allá de su salario. Una ventaja de estos beneficios sociales es que están exentos de IRPF.

Este post se me ocurrió a raíz de una reunión con un cliente, en la que me preguntaron qué medidas o beneficios se suelen ofrecer a los trabajadores de las empresas. Me pareció buena idea compartirlo a través de este artículo, así que allá van mis respuestas:

  1. Horario Flexible: si bien esta primera medida no es un beneficio social como tal, sí se ha convertido en un requisito casi obligatorio para todas las empresas. Hay de todo: empresas que optan por flexibilidad tanto a la entrada como a la salida de la jornada (por ejemplo, entrar entre las 8.00 y las 10.00 h y salir entre las 17.00 y las 19.00 h) y otras que prefieren la flexibilidad total (siempre que se cumplan las 40 horas dentro de la misma semana). Desde luego, en mi opinión es un factor de confianza por parte de las empresas y, aunque entiendo que es difícil al principio dar ese salto de fe, al final esta medida deriva en un mayor compromiso por parte de los trabajadores, que agradecen esa confianza por parte de sus empleadores.
  2. Teletrabajo: es bien sabido que el trabajo en remoto está de moda. Ya suele ser habitual que la mayoría de empresas ofrezcan, al menos, 1 día a la semana de teletrabajo. ¿Ventajas? Muchas: reducción de los gastos y suministros de las oficinas al no hacer uso de los equipos, disminución de los desplazamientos al trabajo, mejor gestión del tiempo, mejora de la productividad… Ya en 2016, cuando inicié este blog hablaba sobre la tendencia del teletrabajo en España, y no me equivocaba cuando aseguraba que sería al alza. Cada vez más trabajo con empresas que ofrecen desde 2 días de teletrabajo en adelante, y algunas de ellas buscan trabajadores remotos 100% para no perder la oportunidad de contratar el mejor talento, sea cual sea el lugar del mundo en el que se encuentre. Parece que tiene sentido apostar por esta nueva forma de trabajo, ¿no crees?
  3. Tickets Restaurant: es muy habitual, sobre todo en grandes empresas con más de 1.000 empleados, que se ofrezcan tickets restaurant para sufragar las dietas de los empleados. Existen varias marcas, como Cheque Gourmet, Sodexo, Edenred, que ofrecen estos tickets para canjearlos de manera gratuita en la gran mayoría de restaurantes de España. No está nada mal recibir 200 Euros extra al mes para que puedas comer donde quieras 🙂
  4. Seguro médico privado: son muchas aseguradoras médicas las que ofrecen convenios con empresas para que ofrezcan a sus trabajadores seguros privados a un precio muy competitivo. Es uno de los beneficios sociales más valorados por los empleados.
  5. Tickets Guardería: este beneficio social supone el pago total o parcial por parte de la empresa del importe de la guardería de los hijos de sus trabajadores para facilitar la conciliación entre la vida personal y laboral. Normalmente se establece para niños de 0 a 3 años, y realmente tiene un impacto muy positivo en la satisfacción del empleado.
  6. Bono de transporte: no todo el mundo dispone de carné de conducir o de coche, por lo que si la empresa facilita el transporte hasta sus instalaciones o el pago de un bono de transporte público, ¡mejor que mejor!
  7. Aparcamiento privado: existen zonas en las que es bastante complicado encontrar aparcamiento, por lo que hay empresas que abonan una plaza de parking privado para evitar estas complicaciones a sus trabajadores.
  8. Plan de Formación: entre los perfiles tecnológicos, la formación es clave a la hora de reciclarse profesionalmente y continuar aprendiendo nuevas tecnologías. Por ello, se hace esencial la ayuda por parte de las empresas para la adquisición de libros y manuales, realización de cursos online o presenciales o la asistencia a eventos. Los cursos de idiomas son también muy valorados, y algunas empresas los ofrecen dentro del horario laboral.
  9. Plan de Carrera: ¿A quién no le gustaría saber cuáles son sus posibilidades de crecimiento dentro de una empresa? Parece mentira, pero la mayoría de las empresas no cuentan con este plan de carrera, imprescindible para mantener la motivación de sus empleados. Posibles evoluciones en su trayectoria, puestos a los que pueda aspirar o revisiones salariales cada cierto tiempo (lo normal, entre 6 meses y un año) son aspectos que se cubren en estos planes de carrera.
  10. Política de Certificaciones: dentro del Plan de Formación, puede haber un apartado para la obtención de certificaciones. Suelen ser títulos, a veces necesarios, para la realización de un determinado puesto de trabajo, y suelen ser subvencionados por la empresa.
  11. Programa de referidos: cada vez es más normal apostar por una política de referenciados, en las que si un trabajador refiere a un posible candidato y este es finalmente contratado, recibe una percepción económica. El beneficio es doble, ya que la empresa tiene una fuente fiable de nuevos candidatos, y el empleado está obteniendo una retribución por ello. Doble motivo para estar contento 🙂

Todas estas medidas salieron en esa reunión. ¿Qué beneficios sociales ofrece tu empresa, o cuáles estaríais dispuestos a adoptar? Soy toda oídos.

Nos leemos en la próxima 😉

Marina, de MG Digital Recruiting

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