Este no es un post corriente. Como ya sabéis la mayoría de lo que me leeis, comencé este blog para aprender y compartir experiencias sobre RRHH y tecnología. Hoy me apetece dar un paso más allá y que conozcáis más sobre la persona que está detrás de la pantalla. Creo que la mejor forma de … Continuar leyendo MG Digital Recruiting al desnudo: Evolución y números. →

¡Volvemos a la carga en 2020! Tras el último post sobre 8 Buenas prácticas en reclutamiento IT (gracias como siempre por la acogida), hoy vengo a hablaros de beneficios sociales que las empresas pueden ofrecer para atraer y fidelizar el talento IT. Los beneficios sociales son remuneraciones que perciben los trabajadores, más allá de su … Continuar leyendo Beneficios Sociales para atraer y retener talento IT →

¡Hola amig@s! Una vez más, estoy de vuelta con una nueva temática para seguir aprendiendo sobre reclutamiento IT, no sin antes daros las gracias por la gran acogida que tuvo el post anterior "Mi caja de herramientas de reclutamiento y selección IT". En el post de hoy me gustaría hablaros de algo que me parece … Continuar leyendo 8 Buenas prácticas en reclutamiento IT →

¡Hola amig@s! Estamos en pleno pico de reclutamiento (el último trimestre del año es siempre el más cargado, ¿será por aquello de la vuelta al cole?), las ofertas de empleo IT abundan, todo son Desarrolladores, DevOps, Project Managers, Scrum Masters, Product Owners... ¡un no parar! Para gestionar de manera eficiente los procesos de selección IT, … Continuar leyendo Mi caja de herramientas de reclutamiento y selección IT →

¡Hola amig@s! Con el fin del verano y la llegada de septiembre (muchos llorarán al leer estas primeras palabras 😂) vuelvo a retomar los posts. Me gustaría daros las gracias por la gran acogida que tuvieron los dos últimos artículos sobre Cómo trabaja un Headhunter IT: Metodología y condiciones – Parte I y Parte II, … Continuar leyendo Headhunting IT vs Consultoría IT →

¡Hola amig@s! Como os prometí, tras el último post sobre Cómo trabaja un Headhunter IT y condiciones (parte I), os traigo la segunda parte: Metodología de trabajo de un Headhunter o Recruiter IT.  En este post nos vamos a centrar en cuáles son los pasos o las fases del proceso de selección para un perfil … Continuar leyendo Cómo trabaja un Headhunter IT: metodología y condiciones (II) →

¡Hola amig@s! Después de este "pequeño" break en el blog, vuelvo para llenarlo con ideas y experiencias sobre selección IT y tecnología. En un post anterior definíamos cuál era el rol del Headhunter o Recruiter IT y cómo especializarse en perfiles digitales. Pues bien, en esta ocasión me gustaría solventar dudas sobre cómo trabaja un … Continuar leyendo Cómo trabaja un Headhunter IT: metodología y condiciones (I) →

¡Buenos días de verano! A estas alturas del año, o estás con la cabeza puesta en las vacaciones, o estás ultimando trabajo en la oficina para dejarlo todo cerrado, o ya estás disfrutándolas. Si bien el verano es una gran época de desconexión, también es tiempo para pensar en los nuevos proyectos que están por … Continuar leyendo Portales de empleo más efectivos para encontrar trabajo según tu perfil profesional →

¡Hola a tod@s, una semana más! 🙂 Tras el último post sobre Cómo llegar a ser un Recruiter Digital, hoy vengo con un tema de bastante interés: Qué debes tener en cuenta a la hora de aceptar una oferta de empleo. Los cambios profesionales son cosa seria, ya que vamos a invertir gran parte de … Continuar leyendo ¿Qué debes tener en cuenta al aceptar una oferta de trabajo? →

¡Hola a tod@s! Para este inicio de semana, os he preparado un post de un tema sobre el que cada vez recibo más mensajes e interés: cómo ser un recruiter digital, o cómo especializarse en selección IT. Pues bien, si bien no tengo la llave de la verdad, os voy a contar mi experiencia personal, … Continuar leyendo Cómo llegar a ser un Recruiter Digital →